如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。
不错，很有做猎头的天赋。
“挖掘人才入库奖”是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。
“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。
“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。
自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。
李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着“先投一把试试”的心态，就直接寄简历过来。
简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。
刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。
本着“重能力不重学历”的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。
其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写“熟练使用电脑。”
与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。
她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。
太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。可以有效的增加真正有本事的候选人数量。
由于支付系统还没有升级完成，“吃了吗”的地推进度也在不温不火的进行着。
当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。
不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？
没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。
来了一笔订单，外卖员A去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员B去商家那里拿货，然后外卖员B再送货上门。
麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。
反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。
靠着堆人，再加上“入驻补贴”，一时间出现了不少小公司冒头，跟“吃了吗”竞争。
本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。
看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了。