“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐，不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写小说，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方HR眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
HR随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋，比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场小说，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
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旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。