安夏从李俏那里得到对王灿的反馈，说此人实在跋扈，经常快下班的时候，突然要一个东西，而且是马上就要。
由于没到下班时间，别人也不好拒绝，接了活的人，如果没交活就到点下班，王灿会在晚上十一点在鸿雁上问今天布置的工作什么时候交？怎么工作没做完就下班了。
大家对他的控诉已经上升到了资本家控制工人的高度，把他比做《半夜鸡叫》里的周扒皮。
大有他要是不滚，我们就一起走的意思。
安夏看着这些反馈，揉着额角，这个王灿，莫不是从阿里或是字节穿越来的奋斗狂魔 ……
她把王灿叫过来谈话：“DAVID，其实这个项目，它没有太着急，当然，能早点做完这个想法是好的，不过呢，员工的工作是按工时支付，而不是按项目支付，你能理解吧？”
王灿完全没有给她这个总经理面子：“那收入为什么不能转成项目制？”
“既然你已经认同这个项目的重要性，那就应该在其他国外大公司没有注意到它的价值的时候，先一步将项目落地。
现在国外没有公司做，是因为暂时还没有发现它的价值，等IBM、甲骨文这些研发实力雄厚的公司开始参与竞争之后，紫金有多少胜算？
一步迟，步步迟，安总，你也不想明明比别人早开发，却最后被排挤到后面去了吧？”
可恶，他说的好有道理。
安夏决定拿他的项目来做试点，首推项目责任制。
以整个项目的完成度做为薪酬发放的条件，跟装修合同似的，一个柜子做一天跟做一百天支付的价格一样。
在项目没有做完的时候，每月发放的是基本工资。
王灿也不是信手瞎定项目计划，他对项目的每一个节点都有精确的时间预估。
从数据上看，如果能按时完成工作节点，在单位时间内拿到的钱会比现行的工资制度多。
人事部在全公司范围通告此事，项目组里现有的人可以离开，如果他们离开了，其他项目组的人如果合适的话，可以进去。
在每一个时代，都有缺钱的人，他们愿意用时间去换钱。
原本最招人烦的搜索引擎项目组一下子成了香饽饽，整个项目组里只有一个人因为需要照顾家庭而离开。
转头就有十几个人想办法托人递话，表示想加入。