于是他先把所有数据通过网络传到紫金科技，然后才拎着硬盘过来。
过于谨慎的结果，就是在系统上留下了痕迹。
原始的传输记录证明，长生药业一开始传过来的数据，就有三分之二是重复内容。
安夏查看了数据的创建与修改时间，点点头。
有铁证在手，杜绝长生药业将来出了问题甩锅给紫金科技的可能。
安夏不无悲哀的想起一件往事：有一天中午看见自己的上司刚打开外卖盒就跑了。
他说要去参加一个会议，会议内容跟部门一毛钱关系都没有，但是跟部门业务链上的下游部门有关系，他必须去，避免那个部门有什么事情没做好，然后甩锅给自己部门。
如果真的发生了这种事，必须第一时间有人站出来说出真相，否则在老板的心中，导致出错的原因就是他们部门了。
再解释都没用，老板的潜意识里始终会有一个概念：就是他的错！
这在心理学上有一个专用名词——首因效应。
安夏本以为自己做了老板可以摆脱这种事，没想到，她确实不用跟公司内部撕了，改成跟合作方撕。
安夏无声地叹了口气，果然有人的地方就有江湖，到哪里都逃不掉。
“现在怎么办？”刘杰向安夏请示。
还要继续做吗？
要通知长生药业吗？
长生药业现在言必称“我们公司与紫金科技深度合作，使用最新科技人工智能技术对药物进行筛选。”
如果将来这药出了什么问题，吃死人了，或者别的什么事情，长生药业说是在紫金科技做的配对试验。
那紫金科技还得被卷起漩涡里。
到时候就算拿出证据，只要眼睛不瞎，稍微花点时间，就能看出数据有问题。
到时候怎么跟人解释？
“我们紫金科技的数据中心用自来水喷淋，我们的人工智能团队的人对数据检查都不检查，闭着眼睛就开始跑配对。”
但凡给真·人工智能加一道检查程序，也犯不了这种错误，何况是万物之灵的人类中被称为天之骄子的大学生，还进了动不动就吹自己是高科技的紫金员工。